{"id":2072,"date":"2015-04-27T01:24:25","date_gmt":"2015-04-27T01:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/indonesiadetective.com\/?p=2072"},"modified":"2021-01-28T09:07:38","modified_gmt":"2021-01-28T09:07:38","slug":"pengkhianat-di-perusahaan-anda-indonesia-detektif-indonesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indonesiadetective.com\/id\/pengkhianat-di-perusahaan-anda-indonesia-detektif-indonesia\/","title":{"rendered":"Pengkhianat Di Perusahaan Anda"},"content":{"rendered":"\n

Mendeteksi Penipuan di Tempat Kerja<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sebagai seorang majikan, dapat dimengerti jika menurut Anda itu adalah tanggung jawab dan kewajiban moral Anda untuk berempati dan mempercayai mereka yang bekerja untuk Anda.\u00a0Memang sebagian besar waktu itulah yang paling masuk akal.\u00a0Namun, sebanyak ini penting, penting juga untuk setidaknya menyadari bahwa selalu ada kemungkinan bahwa karyawan Anda mungkin terlibat dalam aktivitas penipuan di bawah jubah kejujuran.\u00a0Kebanyakan majikan sangat terlambat menyadari bahwa ada pengkhianat yang beroperasi tepat di depan hidung mereka.\u00a0Dan yang paling menyedihkan dari semuanya adalah sering kali mereka menjadi salah satu karyawan paling tepercaya (Detektif Indonesia)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Penting untuk mendeteksi dan menyelesaikan masalah penipuan pekerjaan karena tidak hanya menghabiskan biaya ribuan dolar tetapi juga dapat mengakibatkan informasi rahasia perusahaan diberikan. Artikel ini membahas bagaimana pemberi kerja dapat melindungi diri mereka dari penipuan pekerjaan dengan mengidentifikasi tanda perilaku pada waktu yang tepat.<\/p>\n\n\n\n

Pertama, sangat penting untuk memahami apa yang kami maksud dengan penipuan pekerjaan.\u00a0Ini melibatkan penggunaan pekerjaan seseorang secara curang untuk keuntungan pribadi.\u00a0Karyawan yang bersangkutan mungkin mencuri uang perusahaan, menjual properti perusahaan (termasuk rahasia), dan memalsukan dokumen keuangan atau menyalahgunakan aset perusahaan (Detektif Indonesia)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Mengapa ini terjadi? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Menurut kriminolog Donald R. Cressey, ada tiga faktor yang mungkin mendorong seorang karyawan untuk mengambil jalan yang salah.\u00a0Ini termasuk insentif, peluang dan rasionalisasi.\u00a0Insentif merupakan faktor yang mendorong seseorang melakukan penipuan.\u00a0Yang pertama adalah keinginan untuk hidup mewah yang membutuhkan uang.\u00a0Kemungkinan motivasi kedua adalah tekanan ekonomi (Detektif Indonesia)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Berbicara tentang aspek rasionalisasi, pelaku berusaha membenarkan perbuatannya.\u00a0Dalam beberapa kasus, dia sangat membutuhkan uang.\u00a0Dia mencuri uang itu secara diam-diam dengan tujuan untuk menggantinya nanti sebelum diketahui siapa pun.\u00a0Namun, dia secara bertahap melangkah lebih dalam dan lebih dalam tanpa menyadarinya.\u00a0Kedua, dia memilih untuk mencuri karena dia percaya itu adalah haknya (Detektif Indonesia)<\/em>.\u00a0Dia yakin dia tidak dibayar untuk apa yang pantas dia dapatkan.\u00a0Akhirnya, dia pikir dia telah mendapatkannya.<\/p>\n\n\n\n

Aspek ketiga menurut Donald R. Cressey adalah peluang. Karyawan yang dimaksud mencari peluang yang tepat untuk melakukan kecurangan. Ini bisa terjadi saat tidak ada orang di sekitar atau saat kontrol penipuan dilonggarkan.<\/p>\n\n\n\n

Pola Perilaku yang Membunyikan Bel untuk Anda <\/strong><\/h2>\n\n\n